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Ich habe ein Problem: Mein Team auf Arbeit besteht aktuell aus zwanzig weißen Cis-Männern.
Fragen: Gibt es Ideen, wie wir diverser hiren können? Was hat bei euch geholfen? Was kann man tun, um interessanter für diversere Bewerber*innen zu werden?
Hintergrund: Die Arbeit ist Software-Dev und UX in einem Start-Up, in meinem Team sind nur Auszubildende und Studierende.

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@jannik
Bewrbungsgespräche barfuss und in Joggingklamotten.
Das filtert ungemein.

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@jannik There was a nice presentation about this a while back at NLNOG in english.
youtube.com/watch?v=AtMNnJzN6k

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@erikk That was very helpful, thanks for the link :)

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@jannik geht schon damit los, dass man in die spaces rein geht, wo nicht nur weiße Männer sich rumtreiben um Stellenanzeigen zu verbreiten. Formulierung der Anzeige ist auch wichtig.. ich such da mal eben was raus

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@jannik @nachdemsturm Würde einfach mal bei den Veranstalter:innen nachfragen. Mehr als nein sagen können sie nicht.

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@jannik die Chefin hier hab ich neulich als Speakerin zu dem Thema diversity & hiring gesehen und die war top. Vielleicht möchtet & könnt ihr Geld in die Hand nehmen um euch da mal professionell beraten zu lassen: aci-consulting.de/

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@jannik

1. Super dass du das als Problem erkennst und ändern möchtest!

2. Gut dass du nach Hilfe fragst.

3. Mehr kan ich leider nicht beitragen, vielleicht noch die Rückfrage, ob dein Team das auch schon so sieht?

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@jannik Ich finde es gut, dass du dafür ein Problembewusstsein hast. Eine Idee: Werft Münzen, kündigt fünf bis zehn Typen oder übernehmt sie nicht, sondern stellt stattdessen BIPoC und/oder FLINTA*-Personen an? Dann habt ihr ein diverseres Umfeld, könnt diverser “hiren” und seid automatisch interessanter. So ein weißes cis Männerumfeld ist halt einfach langweilig.

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@jannik Mir wurde gerade noch dieser Artikel empfohlen und mit einfach "diverser hiren" bin ich skeptisch, dass euer Team diverser wird und vor allem bleibt:

coco-net.org/problem-woman-col

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